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红黄蓝三色 构筑党员管理长效机制

来源: 发布时间:2024-07-05 分享按钮

近年来,淮北烈山区杨庄街道南湖社区党总支根据辖区党员基本情况进行全面摸排,进一步完善党员信息,对各支部进行精准“画像”。通过实施“红黄蓝”三色精细分类管理积极探索党员分类管理的有效途径,实现了对辖区200多名党员的无缝覆盖,确保了每一位党员都能在组织中找到自己的位置,充分发挥其积极性、主动性、创造性,增强了参与感、归属感和获得感。

“三色管理”提升基层党建工作精细化。在管理过程中,将能按时参加组织生活、发挥先锋模范作用的党员归类为“红色先锋”,充分体现了这些党员的先进性和积极性。对于那些年龄较大、行动不便的党员,社区党总支以温暖的视角将他们划分为“黄色暖阳”,体现了党组织对这些党员的关心与支持。而对于那些在外地务工或创业经商的党员,由于他们暂时无法转移党组织关系,将他们定位为“蓝色希望”,象征着对这些党员未来的期待和帮助。

“红色先锋”,激励年轻党员投身一线。通过设置先锋岗,让带头人、致富能手等挂牌亮身份,鼓励他们积极参与社区事务、矛盾调解等服务活动。这些拥有丰富经验和智慧的党员,以自己的亲身经历和言传身教,影响和带动身边的人,传递正能量,充分发挥党员模范先锋作用。截至2024年上半年,我们已经组织党员开展了210场各类为民服务活动,服务人群超过3000人。

“黄色暖阳”,解决困难党员急难愁盼。社区特别关注年老体弱和党员群体,将他们作为管理的重点,定期开展"红色串门、暖心敲门"活动,不仅送学上门,更是送去了社区的关心和温暖,确保他们能够享受到温馨幸福的晚年。同时,社区也积极动员老党员们为社区的发展和基层治理提供宝贵的建议和意见,让他们继续发挥余热,贡献自己的力量。一位86岁的老党员孙维铜说:“看到社区对我们这些老党员的关心和重视,我深感欣慰。我愿意为社区的发展贡献自己的一份力量,只要社区需要,我随时都在。”

“蓝鹰希望”确保流动党员离乡不离党。社区将因在外务工等原因导致长期不在家的流动党员归类为“蓝鹰希望”群体,并重点强化他们的党性锻炼和业务能力提升。社区为此设立了流动党员微信联络群,定期推送学习资料链接,邮寄学习书籍,并实施动态管理,确保这些党员即使身在异地也能不断学习。此外,社区还构建了流动党员的沟通互动平台,及时了解他们的生活状况、工作情况和思想动向。在关心流动党员的同时,社区也照顾到他们家中的亲人,让党员们深切感受到党和社区的同情与支持。通过这样的举措,流动党员在工作岗位上能够学以致用,发挥出党员的先锋模范作用,进一步巩固了党的基层组织和党员队伍的凝聚力。(李维海)


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